كتاب ثقافة المنظمة PDF للدكتور نعمة عباس الخفاجي

لا يوجد تقييمات لهذا الكتاب

قيم الكتاب

الإسم العربي: كتاب ثقافة المنظمة
الصفحات: 149
الحجم: 16
اللغة: العربية
النوع: pdf
الاقسام: كتب التنمية البشرية,

قراءة

تحميل

هذا الكتاب ملكية عامة

نُشر هذا الكتاب برخصة الملكية العامة او بموافقة المؤلف- لك حقوق ملكية! اتصال بنا

كتاب ثقافة المنظمة PDF للدكتور نعمة عباس الخفاجي

تلخيص كتاب ثقافة المنظمة PDF للدكتور نعمة عباس الخفاجي

تعد ثقافة المنظمة أحد العوامل الحاسمة في تحقيق النجاح والتميز في بيئة الأعمال. في هذا المقال، سنقوم بتلخيص كتاب ثقافة المنظمة للدكتور نعمة عباس الخفاجي، الذي يسلط الضوء على مفهوم ثقافة المنظمة، أنماطها، وأهميتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

الفصل الأول: مفهوم ثقافة المنظمة

يبدأ الكتاب بتعريف مفهوم ثقافة المنظمة على أنها مجموعة من القيم، المعتقدات، والعادات التي تسود بين أفراد المنظمة. تساهم هذه الثقافة في توجيه سلوك الأفراد وتحقيق التوافق بينهم وبين أهداف المنظمة.

النقاط الرئيسية:

تعريف ثقافة المنظمة: تُعرف ثقافة المنظمة بأنها الإطار العام الذي يشمل القيم والمعتقدات التي توجه سلوك الأفراد داخل المنظمة.
أهمية الثقافة: تُعتبر الثقافة المنظمة ركيزة أساسية لتحقيق التماسك الداخلي وتحفيز الأفراد نحو الأداء الفعّال.

الفصل الثاني: أنواع ثقافة المنظمة

يتناول هذا الفصل تصنيف ثقافة المنظمة إلى عدة أنواع، بناءً على قيمها واتجاهاتها. تشمل هذه الأنواع الثقافة البيروقراطية، الثقافة الابتكارية، والثقافة التنافسية.

النقاط الرئيسية:

الثقافة البيروقراطية: تُركز على الالتزام بالقواعد والإجراءات، وتُعزز النظام والهيكلية.
الثقافة الابتكارية: تُشجع على الإبداع والتجديد، وتعتبر التغيير فرصة للتحسين.
الثقافة التنافسية: تُركز على تحقيق الأهداف والنتائج، وتعزز روح المنافسة بين الأفراد.

الفصل الثالث: خصائص ثقافة المنظمة

يستعرض الكتاب في هذا الفصل الخصائص المميزة لثقافة المنظمة وكيف يمكن لهذه الخصائص أن تؤثر على الأداء المؤسسي.

النقاط الرئيسية:

الهوية المؤسسية: تُساهم الثقافة في تشكيل هوية المنظمة وتمييزها عن المنظمات الأخرى.
الالتزام التنظيمي: تُعزز الثقافة الالتزام بين الأفراد تجاه أهداف المنظمة وقيمها.
التحفيز الداخلي: تُعتبر الثقافة المحرك الأساسي الذي يُحفّز الأفراد على تقديم أفضل ما لديهم.

الفصل الرابع: أبعاد ثقافة المنظمة

يُركز هذا الفصل على الأبعاد المختلفة لثقافة المنظمة وكيف يمكن لكل بعد أن يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

النقاط الرئيسية:

البعد الإنساني: يُعنى بالعلاقات بين الأفراد والتفاعل الاجتماعي داخل المنظمة.
البعد الفني: يشمل الأدوات والتقنيات التي تُستخدم لتحقيق الأهداف.
البعد التنظيمي: يتناول الهيكل التنظيمي والإجراءات التي توجه العمل اليومي.

الفصل الخامس: دور ثقافة المنظمة في تحقيق النجاح

يتناول هذا الفصل كيفية تأثير ثقافة المنظمة على تحقيق النجاح والتميز في بيئة العمل.

النقاط الرئيسية:

تحقيق التماسك الداخلي: تُساهم الثقافة في تعزيز التعاون والتماسك بين الأفراد.
تحفيز الابتكار: تُشجع الثقافة الابتكارية على تقديم حلول جديدة ومبتكرة للتحديات.
تحقيق الأهداف الاستراتيجية: تُساعد الثقافة التنظيمية على توجيه الجهود نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

الفصل السادس: استراتيجيات تعزيز ثقافة المنظمة

يستعرض الكتاب في هذا الفصل الاستراتيجيات التي يمكن للمنظمات اتباعها لتعزيز ثقافتها وتحقيق الأداء الأمثل.

النقاط الرئيسية:

التدريب والتطوير: تُعتبر برامج التدريب المستمر وسيلة فعّالة لتعزيز الثقافة المؤسسية.
التواصل الفعّال: يُعتبر التواصل المفتوح والمستمر بين القيادة والأفراد أساسيًا لتعزيز الثقافة.
التقدير والمكافأة: تُساهم سياسات التقدير والمكافأة في تعزيز الالتزام والتحفيز بين الأفراد.

الفصل السابع: التحديات التي تواجه ثقافة المنظمة

يتناول هذا الفصل التحديات التي قد تواجه المنظمات عند محاولة تعزيز ثقافتها وكيفية التغلب عليها.

النقاط الرئيسية:

مقاومة التغيير: كيفية التعامل مع مقاومة الأفراد للتغيير والتكيف مع الثقافة الجديدة.
التنوع الثقافي: كيفية إدارة التنوع الثقافي داخل المنظمة لتحقيق الانسجام والتعاون.
التحولات الاستراتيجية: كيفية توجيه الثقافة المؤسسية لدعم التحولات الاستراتيجية الكبرى.

يُعتبر كتاب ثقافة المنظمة للدكتور نعمة عباس الخفاجي مرجعًا هامًا لكل من يسعى لفهم وتطبيق مبادئ الثقافة المؤسسية في بيئة العمل. من خلال تسليط الضوء على مفهوم الثقافة وأنواعها وخصائصها وأبعادها، يُقدم الكتاب رؤية شاملة حول كيفية تعزيز ثقافة المنظمة لتحقيق النجاح والتميز.