كتاب المهارات الإدارية وطرق تنميتها PDF لإيمان محمد يوسف

لا يوجد تقييمات لهذا الكتاب

قيم الكتاب

الإسم العربي: كتاب المهارات الإدارية وطرق تنميتها
الصفحات: 165
الحجم: 16
اللغة: العربية
النوع: pdf
الاقسام: كتب التنمية البشرية,

قراءة

تحميل

هذا الكتاب ملكية عامة

نُشر هذا الكتاب برخصة الملكية العامة او بموافقة المؤلف- لك حقوق ملكية! اتصال بنا

كتاب المهارات الإدارية وطرق تنميتها PDF لإيمان محمد يوسف

تلخيص كتاب المهارات الإدارية وطرق تنميتها PDF لإيمان محمد يوسف

كتاب المهارات الإدارية وطرق تنميتها للكاتبة إيمان محمد يوسف يعد من الكتب الهامة التي تساعد على تطوير المهارات القيادية والإدارية. في هذا المقال، سنقوم بتلخيص أبرز ما جاء في الكتاب وكيف يمكن للقادة والمديرين تنمية مهاراتهم لتحقيق النجاح المؤسسي.

الفصل الأول: مقدمة حول المهارات الإدارية

في بداية الكتاب، تُعرّف الكاتبة مفهوم المهارات الإدارية وأهميتها في بيئة العمل. توضح إيمان محمد يوسف أن المهارات الإدارية ليست مجرد مجموعة من القدرات الفنية، بل تشمل أيضًا القدرات الإنسانية والقيادية التي تساهم في نجاح المؤسسة.

النقاط الرئيسية:

تعريف المهارات الإدارية: تُعرّف المهارات الإدارية بأنها القدرات التي تُمكّن المديرين من التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة بفعالية.
أهمية المهارات الإدارية: تُعتبر المهارات الإدارية الأساسية لتحقيق الكفاءة والإنتاجية داخل المؤسسة.

الفصل الثاني: أنواع المهارات الإدارية

يتناول هذا الفصل تصنيف المهارات الإدارية إلى ثلاثة أنواع رئيسية: المهارات الفنية، المهارات الإنسانية، والمهارات المفاهيمية.

النقاط الرئيسية:

المهارات الفنية: تشمل المهارات التقنية المتعلقة بتنفيذ المهام العملية والمتخصصة.
المهارات الإنسانية: تتعلق بالقدرة على التعامل مع الناس بفعالية، وتشمل التواصل، التحفيز، وحل النزاعات.
المهارات المفاهيمية: تشمل القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

الفصل الثالث: تنمية المهارات الإدارية

تستعرض الكاتبة في هذا الفصل الأساليب المختلفة لتنمية المهارات الإدارية. تركز على أهمية التدريب والتطوير المهني المستمر.

النقاط الرئيسية:

التدريب والتطوير: يعتبر التدريب المستمر أحد أهم الأساليب لتنمية المهارات الإدارية، سواء من خلال الدورات التدريبية أو الورش العملية.
التعليم المستمر: يشمل الحصول على الشهادات الأكاديمية والمهنية المتخصصة في الإدارة.
التعلم الذاتي: يُشجع على قراءة الكتب والمقالات المتخصصة ومتابعة التطورات في مجال الإدارة.

الفصل الرابع: تطبيق المهارات الإدارية في بيئة العمل

يتناول هذا الفصل كيفية تطبيق المهارات الإدارية في مختلف جوانب العمل، ويُقدم أمثلة عملية على ذلك.

النقاط الرئيسية:

التخطيط الاستراتيجي: كيفية استخدام المهارات المفاهيمية في وضع خطط استراتيجية تحقق أهداف المؤسسة.
التنظيم الفعّال: تنظيم الموارد البشرية والمادية لتحقيق الكفاءة.
التوجيه والتحفيز: استخدام المهارات الإنسانية لتحفيز الموظفين وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف.

الفصل الخامس: التحديات التي تواجه المديرين في تنمية المهارات الإدارية

تتناول إيمان محمد يوسف في هذا الفصل التحديات التي قد تواجه المديرين عند محاولة تنمية مهاراتهم الإدارية وكيفية التغلب عليها.

النقاط الرئيسية:

مقاومة التغيير: كيفية التعامل مع مقاومة الموظفين للتغيير وتحفيزهم لتقبله.
الضغوط الزمنية: إدارة الوقت بفعالية لتحقيق التوازن بين تطوير المهارات والأداء اليومي.
نقص الموارد: كيفية الاستفادة من الموارد المتاحة بأفضل طريقة ممكنة.

الفصل السادس: أمثلة ناجحة على تنمية المهارات الإدارية

تستعرض الكاتبة في هذا الفصل نماذج ناجحة لمديرين وقادة تمكنوا من تنمية مهاراتهم الإدارية وحققوا نجاحات كبيرة.

النقاط الرئيسية:

قصص نجاح من الشركات الكبرى: أمثلة على كيفية تطبيق المهارات الإدارية في شركات مثل جوجل وأبل.
دروس مستفادة: العبر المستفادة من هذه القصص وكيف يمكن للمديرين الآخرين تطبيقها في بيئة عملهم.

كتاب المهارات الإدارية وطرق تنميتها لإيمان محمد يوسف يُعتبر دليلاً شاملاً لكل من يسعى لتطوير مهاراته الإدارية والقيادية. من خلال تناول أنواع المهارات المختلفة وأساليب تنميتها، يُقدم الكتاب خارطة طريق تساعد المديرين على تحسين أدائهم وتحقيق النجاح المؤسسي.