كتاب الإدارة PDF لعبد الحميد عبد الفتاح المغربي

كتاب الإدارة PDF لعبد الحميد عبد الفتاح المغربي

كتاب الإدارة الأسس العلمية والتوجهات المستقبلية لمدير القرن الحادي والعشرين PDF

في عالمنا المتغير باستمرار، أصبح من الضروري للمديرين أن يكونوا على دراية بأحدث الاتجاهات والممارسات في مجال الإدارة. يعد كتاب الإدارة: الأسس العلمية والتوجهات المستقبلية لمدير القرن الحادي والعشرين لعبد الحميد عبد الفتاح المغربي، مرجعًا هامًا يقدم رؤية شاملة وعلمية حول كيفية تحقيق النجاح في بيئات العمل الحديثة.

محتوى كتاب الإدارة

الجزء الأول: الأسس العلمية للإدارة

يتناول هذا الجزء من الكتاب المبادئ الأساسية التي تقوم عليها الإدارة العلمية. يستعرض المؤلف العديد من النظريات والمفاهيم التي شكلت الأساس للفكر الإداري الحديث. من أبرز هذه المفاهيم:

1. التخطيط الاستراتيجي: يركز على أهمية وضع خطط طويلة الأمد تساعد في توجيه المنظمة نحو أهدافها.
2. التنظيم: يشمل تحديد الهيكل التنظيمي المناسب وتوزيع المهام والمسؤوليات بشكل يضمن تحقيق الكفاءة والفعالية.
3. القيادة: يناقش الأنماط المختلفة للقيادة وكيف يمكن للقادة تحفيز فرقهم وتحقيق النتائج المرجوة.
4. الرقابة: يوضح أهمية الرقابة في ضمان تحقيق الأهداف ومراقبة الأداء وتصحيح الانحرافات.

الجزء الثاني: التوجهات المستقبلية في الإدارة

في هذا الجزء، يستعرض المؤلف التوجهات الحديثة التي يجب على المديرين الانتباه إليها لضمان استمرار نجاح منظماتهم في المستقبل. من بين هذه التوجهات:

1. التكنولوجيا والرقمنة: يشدد على الدور الكبير الذي تلعبه التكنولوجيا في تحويل العمليات الإدارية وجعلها أكثر كفاءة.
2. الابتكار والإبداع: يبرز أهمية تبني ثقافة الابتكار داخل المنظمات وكيف يمكن لذلك أن يساهم في تحقيق ميزة تنافسية.
3. الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية: يوضح كيف أن الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية والاستدامة أصبح جزءًا لا يتجزأ من الإدارة الحديثة.
4. التنوع والشمول: يناقش أهمية تبني سياسات تضمن التنوع والشمول داخل المنظمات وكيف يمكن لذلك أن يساهم في تحسين الأداء والإبداع.

الجزء الثالث: مهارات مدير القرن الحادي والعشرين

يشدد المؤلف في هذا الجزء على المهارات التي يجب أن يتحلى بها المدير في القرن الحادي والعشرين. من بين هذه المهارات:

1. الاتصال الفعّال: يعتبر الاتصال الفعال أحد أهم المهارات التي يجب أن يمتلكها المدير لضمان تواصل سلس وفعال داخل المنظمة.
2. القدرة على التكيف: يبرز أهمية قدرة المدير على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وكيف يمكن لذلك أن يساعد في تجاوز التحديات.
3. التفكير النقدي: يشدد على ضرورة امتلاك المديرين لقدرات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات الصائبة.
4. القيادة التشاركية: يناقش أهمية تبني أسلوب القيادة التشاركية الذي يعزز من مشاركة الموظفين في صنع القرارات وتحقيق الأهداف المشتركة.

أمثلة وتطبيقات عملية

يتضمن الكتاب العديد من الأمثلة والدراسات الحالة التي توضح كيفية تطبيق المفاهيم والنظريات المذكورة في الواقع العملي. من بين هذه الأمثلة:

1. شركة جوجل: يستعرض كيفية تبني جوجل لثقافة الابتكار والإبداع داخل المنظمة وكيف ساهم ذلك في تحقيق نجاحها الكبير.
2. شركة تيسلا: يناقش كيفية استخدام تيسلا للتكنولوجيا والابتكار في صناعة السيارات لتحقيق ميزة تنافسية.
3. منظمة الصحة العالمية: يوضح دور القيادة الفعالة في إدارة الأزمات وكيف تمكنت منظمة الصحة العالمية من التعامل مع جائحة كورونا بفعالية.

ما هو حكم القراءة في التنمية البشرية؟

العلوم الدنيوية مطلوبة بجانب العلوم الشرعية، فلا يوجد مانع من الاستفادة من مثل تلك العلوم لغير المسلمين والتي تحقق استفادة من عدة جوانب مثل الجوانب الحياتية والاقتصادية وغيرهما، ومن تعلم تلك العلوم من المسلمين فهو مثاب على ذلك إن أخلص النية وقصد الإصلاح والسعي في تقدم المسلمين وزيادة قوتهم والاستغناء عن غير المسلمين في مثل تلك العلوم الدنيوية النافعة. المصدر: [إسلام ويب]، بالإضافة إلى أن هناك الكثير من الكتب التي كتبها المسلمين في مجال التنمية البشرية، وهناك بعض علماء المسلمين في الوقت الحالي قد بدأوا في نشر كتب التنمية البشرية.

من خلال مكتبتكم المكتبة العربية للكتب يمكنكم تحميل وقراءة:

• كتب التنمية البشرية.
• أفضل الكتب العربية.
• أفضل روايات عربيه.
• أفضل قصص عربية.

عبد الحميد عبد الفتاح المغربي

عبد الحميد عبد الفتاح المغربي هو أحد أبرز الأسماء في مجال الإدارة والتنمية البشرية في العالم العربي. بفضل كتاباته وأبحاثه، أصبح مرجعاً رئيسياً للمديرين والمهنيين الذين يسعون لفهم وتطبيق أحدث النظريات والممارسات في مجال الإدارة.

السيرة الذاتية ....Know more

Related books to كتاب الإدارة PDF لعبد الحميد عبد الفتاح المغربي